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Zu wissen, dass Sie vorbereitet sind, wird Ihr Selbstvertrauen stärken und Ihnen helfen, den Stress beim Vorstellungsgespräch zu minimieren und sich wohler zu fühlen. Denken Sie bei der Beantwortung dieser Frage daran, zu „zeigen“ und nicht zu „erzählen“. Statt zum Beispiel zu behaupten, dass Sie ein hervorragender Problemlöser sind, erzählen Sie stattdessen eine Geschichte, die dies demonstriert, idealerweise mit einer Anekdote aus Ihrer beruflichen Erfahrung. Beschreiben Sie genau, was Sie für diese Rolle gut geeignet macht, und erwähnen Sie Aspekte des Unternehmens und der Position, die Sie am meisten ansprechen.
- Auch ein zusätzlicher Abschnitt mit allgemeinen Tipps zum Verhalten und Auftreten bei Vorstellungsgesprächen könnte aufgenommen werden.
- Dies ist normalerweise ein Test, wie Sie mit Stress am Arbeitsplatz umgehen werden.
- Erklären Sie den Prozess und decken Sie von Anfang an ab, wie viele Gesprächsphasen es geben wird.
- Sie möchten Ihren Gesprächspartner auf keinen Fall warten lassen, seien Sie also pünktlich oder ein paar Minuten früher zu Ihrem Termin.
Sie können den Interviewer auch fragen, ob er bereit wäre, Ihre Informationen an jemanden weiterzuleiten, den er kennt und der möglicherweise nach einem Kandidaten mit Ihren Fähigkeiten sucht. Tatsächlich könnten Sie diese Enttäuschung in eine Networking-Gelegenheit umwandeln. Wisse, dass du keine Angst haben musst, diese Frage zu beantworten, wenn du deine Zeit nicht damit verbracht hast, deine Fähigkeiten aufzufrischen oder Kurse zu besuchen. Stellen Sie sicher, dass Sie Fragen für das Ende des Interviews und während Ihres Gesprächs vorbereitet haben. Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch dazu dient, dass ein Unternehmen Sie besser kennenlernt und Sie das Unternehmen besser machen. Ihre Fragen sollten Ihnen Antworten geben, die Ihnen bei mehr lesen der Entscheidung helfen, ob Sie die Rolle im Unternehmen wollen.
Warum Verlassen Oder Verlassen Sie Ihren Job?
Ein kultureller Unterschied im Vorstellungsgespräch besteht in der Art der Fragen, die Bewerber erwarten und nicht erwarten, gestellt zu werden. Interviewer außerhalb der USA fragen oft nach Familie, Familienstand und Kindern. Diese Art von Fragen ist nach den Arbeitsgesetzen der USA normalerweise nicht zulässig, in anderen Ländern jedoch akzeptabel. Bewerber können von Fragen überrascht werden, die Interviewer ihnen stellen, die nicht angemessen sind oder mit ihrer eigenen Kultur nicht übereinstimmen.
Der erste Eindruck, den Sie bei einem Vorstellungsgespräch hinterlassen, wird der wichtigste sein. Personalchefs können innerhalb weniger Minuten nach einem Treffen entscheiden, ob Sie ein guter Kandidat sind oder nicht. Sie können auch damit rechnen, gefragt zu werden, wie Sie auf eine bestimmte arbeitsbezogene Situation reagieren würden. Hier ist eine Liste mit Beispielen für diese verhaltensbezogenen Interviewfragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden.
Mögliche Antwort Auf Was Ist Ihr Arbeitsstil?
Das heißt, obwohl Bewerber mit Behinderungen möglicherweise eine hohe Punktzahl im Vorstellungsgespräch erhalten haben, werden sie dennoch nicht für eine Einstellung empfohlen. Der Unterschied zwischen Bewertungen und Einstellung könnte für ein Unternehmen nachteilig sein, da es möglicherweise die Gelegenheit verpasst, einen qualifizierten Bewerber einzustellen. Angesichts der Tatsache, dass sich unstrukturierte Interviews je nach Interviewer ändern können, ist es nicht verwunderlich, dass unstrukturierte Interviews in der Regel von Interviewern bevorzugt werden. Interviewer neigen dazu, Vertrauen in ihre Fähigkeit zu entwickeln, Interviewpartner genau zu bewerten, zu erkennen, ob Bewerber ihre Antworten fälschen, und ihrem Urteil zu vertrauen, ob die Person ein guter Kandidat für die Stelle ist.
Sagen Sie ihm oder ihr, dass Sie die Zeit, die er oder sie mit Ihnen verbracht hat, und die Möglichkeit, mehr über den Job und die Organisation zu erfahren, sehr geschätzt haben. Traditionell bezieht sich ein Dankesbrief auf eine ordentlich handgeschriebene Karte, die an die Adresse der Organisation geschickt wird, aber es ist ebenso akzeptabel, eine Dankes-E-Mail an Ihren Interviewer zu senden. Wenn Sie versprochen haben, etwas Zusätzliches zu schicken – zum Beispiel Schreibproben oder eine andere Kopie Ihres Lebenslaufs –, fügen Sie es unbedingt bei. Halten Sie Ihre Notiz kurz und wiederholen Sie Ihr Verständnis des nächsten Schritts. Sie verfügen über eine offene, positive, kreative Denkweise gepaart mit einer serviceorientierten und aufgeschlossenen Persönlichkeit sowie Teamfähigkeit. Zweiter Absatz Nennen Sie kurz einige Ihrer Fähigkeiten, ohne die Angaben aus Ihrem Lebenslauf Wort für Wort zu wiederholen.