Inhaltsverzeichnis
- Bleiben Sie Professionell Und Freundlich
- Muster-ablehnungsschreiben Für Erfolglose Bewerbungen Textversion
- Muster-e-mail-ablehnungsschreiben Für Stellenbewerber
Wenn Sie nicht der Beste der Besten sind, verpassen Sie etwas – obwohl Sie immer noch qualifiziert und gut geeignet sind. Alles, was Sie brauchen, sind ungefähr zwei kurze Absätze, um die Arbeit richtig zu erledigen. Die folgende Vorlage für das Ablehnungsschreiben des Bewerbers enthält alle erforderlichen Teile und kann als Grundlage für die Erstellung Ihres Schreibens dienen. Das Verfassen und Versenden eines klaren und positiven Absageschreibens ist nicht nur eine freundliche, sondern auch eine korrekte und professionelle Art, auf eingegangene Bewerbungen zu reagieren.
- Teilen Sie dem Bewerber in diesem Gespräch auch mit, an welchen Stellen Sie mit ihm über den Stand seiner Bewerbung kommunizieren werden.
- Verwenden Sie diese Musterbriefe für Stellenangebote, um dem Kandidaten die gute Nachricht mitzuteilen.
- Nehmen Sie sich einen Abend Zeit, um an Ihrem Lebenslauf zu arbeiten, und stellen Sie sicher, dass er nicht voller Fehler ist.
- Nach Prüfung aller unserer Bewerbungen wurden Sie nicht für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt.
- Wenn Ihr Unternehmen über Verfahren zur Ablehnung von Bewerbern verfügt, befolgen Sie diese genau.
Ein Zwischenschritt wird auch gefördert, indem eine Nachricht an den Antragsteller gesendet wird, in der bestätigt wird, dass seine Bewerbung eingegangen ist. Es ist für einen Arbeitgeber einfach, automatisch auf jede eingegangene Bewerbung zu antworten, indem er einen Autoresponder verwendet. Es mag unpersönlich klingen, aber gerade wenn ein ähnliches Schreiben folgt, weiß der potenzielle Mitarbeiter zumindest, dass Sie seine Bewerbung erhalten haben. Sie wissen nicht, ob sie für ein Vorstellungsgespräch in Frage kommen oder nicht. Sie wissen nicht, ob Sie ihre Bewerbung abgelehnt haben oder ob das Problem darin besteht, dass Ihr Überprüfungsprozess länger dauert als erwartet.
Bleiben Sie Professionell Und Freundlich
Erwägen Sie zumindest, einen individuellen Serienbrief zu senden, der den Bewerber darüber informiert, dass Sie die Bewerbung erhalten haben. Das zweite Ziel eines Ablehnungsschreibens besteht darin, den Kandidaten wissen zu lassen, dass er nicht zu einem Vorstellungsgespräch in Ihre Organisation eingeladen wird. Wenn Sie Bewerber ablehnen, die Sie nicht interviewt haben, ist es am besten, Ihre E-Mail einfach und kurz zu halten.
Durch das Versenden professioneller Absageschreiben können Sie einen Talentpool aufbauen! Die Bereitschaft, qualifizierte Kandidaten zu finden und einzustellen, ist für einen produktiveren und schnelleren Einstellungsprozess von entscheidender Bedeutung. Mit anderen Worten, Sie können dieses Muster eines Ablehnungsschreibens für alle Stellenbewerber verwenden, die Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch führen oder in die nächste Phase Ihres Einstellungsverfahrens verschieben. Stellenanzeige schreiben Hier sind einige Beispiele für Ablehnungsschreiben von Bewerbern für die Personen, die Sie nicht für das Vorstellungsgespräch ausgewählt haben. Verwenden Sie diese Briefe, um Ihre eigenen Ablehnungsschreiben zu entwickeln, die einen Bewerber höflich und freundlich, aber definitiv ablehnen.
Muster-ablehnungsschreiben Für Erfolglose Bewerbungen Textversion
Das Absageschreiben wird dann zum zweiten Mal, dass Sie mit Ihren Bewerbern korrespondieren. Kluge Bewerber werden dies als Ermutigung interpretieren, sich zu einem späteren Zeitpunkt auf weitere Stellen zu bewerben. Sie sollten dieses Schreiben nicht als vollständige Ablehnung ihrer Qualifikationen und Zeugnisse ansehen.
Muster-e-mail-ablehnungsschreiben Für Stellenbewerber
Sobald Sie Ihre eigene Vorlage für das Ablehnungsschreiben eines Bewerbers erstellt haben, bringen Sie es zur Rechtsabteilung, wenn Sie sich über die Sprache nicht sicher sind. Es darf nichts enthalten, was als diskriminierend oder anstößig ausgelegt werden könnte. Sie werden feststellen, wie kurz das E-Mail-Beispiel für das Absageschreiben des Bewerbers ist, und das ist das Ziel – es kurz und süß zu machen! Kommen Sie gleich zur Sache, damit der Bewerber so schnell wie möglich weiß, wie er mit seiner Karrieresuche fortfahren kann.