10 Häufig Gestellte Fragen Im Vorstellungsgespräch Und Wie Man Sie Beantwortet

Inhaltsverzeichnis

• Wie Würden Andere Menschen Sie Beschreiben?
• Erfahren Sie Mehr Über Das Team, Dem Sie Beitreten Würden

Es ist wahrscheinlich, dass das Erstgespräch per Telefon oder virtuell geführt wurde – jetzt möchten sie Sie persönlich kennenlernen. Unser Karriereplanungsleitfaden „Design Your Next Steps“ enthält alles, was Sie für den Start Ihrer Karriere über Columbia hinaus benötigen. Nachfolgend finden Sie Vorschläge, wie Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, sich während des Vorstellungsgesprächs von der besten Seite zeigen und nach dem Vorstellungsgespräch nachfassen können. Arbeitgeber sind an Bewerbern interessiert, die sich richtig ausdrücken können. Selbst wenn Sie langsam vorgehen und sich selbst korrigieren müssen, ist Genauigkeit wichtiger als ungrammatische Geläufigkeit.

Identifizieren Sie Fragen, die Sie dem Arbeitgeber stellen können und anhand derer Sie feststellen können, ob dies die richtige Position für Sie ist. Ein Arbeitgeber lädt Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, wenn er davon überzeugt ist, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen, um in seinem Unternehmen erfolgreich zu sein. Im Vorstellungsgespräch werden Mehr Infos ansehen sie versuchen, Ihr echtes Interesse am Unternehmen und der Stelle, Ihre Bereitschaft für die Position und Ihr Potenzial, einen Mehrwert für ihr Team zu schaffen, zu beurteilen. Die meisten Interviewer werden Sie am Ende eines Vorstellungsgesprächs fragen, ob Sie noch Fragen haben. Es ist hilfreich, sich im Voraus vorzubereiten, indem Sie einige Fragen im Hinterkopf haben. Aufgrund dieser kulturellen Unterschiede integrieren immer mehr Unternehmen interkulturelle Schulungen in ihre HR-Ausbildung.[205][206] Das Ziel des interkulturellen Trainings besteht darin, die Fähigkeit zu verbessern, sich an Menschen aus anderen Kulturen anzupassen und diese zu beurteilen.

• Zur nonverbalen Kommunikation gehören Ihre Körpersprache, Mimik und Gestik.
• Es gibt auch keine Anweisungen dazu, wie der Interviewer und der Interviewpartner vor, während oder nach dem Interview interagieren sollen.
• Ihre Antworten auf die Fragen, die sie stellen, helfen ihnen dabei, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivation einzuschätzen.
• Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie während eines Vorstellungsgesprächs erwartet, nehmen Sie sich auch die Zeit, diese Auffrischung zum Ablauf von Vorstellungsgesprächen und diese Tipps zur Vorbereitung auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch durchzulesen.
• Sie müssen dies nicht gleich zu Beginn tun – es könnte sich in den ersten Minuten zu förmlich anfühlen –, aber achten Sie darauf, einen Moment auszuwählen, der sich richtig anfühlt.
• Nutzen Sie dann die STAR-Methode, um Ihrem Interviewer eine Geschichte zu erzählen.

Aber anstatt Ihre Antwort darauf zu konzentrieren, welche Qualitäten und Fähigkeiten Sie am besten für die Position auszeichnen, sollte Ihre Antwort Ihre Qualifikationen nach Ihren früheren Jobs gruppieren und Ihre Karrieregeschichte erzählen. Sie könnten sich dafür entscheiden, diese Geschichte chronologisch zu erzählen, insbesondere wenn es eine tolle Anekdote darüber gibt, was Sie auf diesen Weg gebracht hat. Oder Sie können, wie bei „Erzählen Sie mir etwas über sich“, mit Ihrem aktuellen Job beginnen und dann darüber sprechen, was Sie hierher geführt hat und wohin Sie als nächstes gehen. Aber unabhängig davon: Wenn Sie über Ihre „Vergangenheit“ und „Gegenwart“ sprechen, heben Sie Ihre wichtigsten Erfahrungen und Erfolge für diesen Job hervor und sprechen Sie abschließend über die Zukunft, d. Verbinden Sie Ihre Vergangenheit und Gegenwart, um zu zeigen, warum dieser Job der richtige sein sollte Als nächstes fügen Sie Ihrem Lebenslauf hinzu. Nachdem Sie Ihr Team, Ihren Prozess und Ihre Kandidaten vorbereitet haben, ist es Zeit, mit dem Vorstellungsgespräch zu beginnen!

Es könnte auch daran liegen, inwieweit das Konstrukt in ihrem Land überhaupt existiert. Daher können Unterschiede zwischen der Enge und Lockerheit der Herkunftsländer des Interviewers und des Befragten zu Methodenverzerrungen führen, die sich negativ auf die Einschätzung der Antworten und Verhaltensweisen des Befragten durch den Interviewer auswirken. Die erste Konstruktverzerrung muss gemessen werden, indem Gruppen von Personen aus unterschiedlichen Kulturen verglichen werden und verglichen wird, ob tatsächliche Unterschiede festgestellt werden. Die Informationen über diese Unterschiede können verwendet werden, um die erforderlichen Anpassungen vorzunehmen, damit das Konstrukt das messen kann, was es bei Menschen aus verschiedenen Kulturen messen soll. Wenn Sie versuchen, einen Interviewer zu beeindrucken und einen Job zu bekommen, sind Sie wahrscheinlich nicht allzu erpicht darauf, sich mit vergangenen Fehlern auseinanderzusetzen. Aber über einen Fehler zu reden und jemanden für sich zu gewinnen, schließt sich nicht aus, sagt Moy.

Die beste Antwort auf „Erzählen Sie mir etwas über sich“ ist eine prägnante und fokussierte Zusammenfassung, die Ihre relevante Berufserfahrung, Schlüsselkompetenzen und Erfolge hervorhebt. Beginnen Sie mit einer kurzen Vorstellung Ihres Namens und Ihrer aktuellen Rolle. Geben Sie dann einen kurzen Überblick über Ihren beruflichen Hintergrund und erwähnen Sie einige Karriere-Highlights, die zu der Stelle passen, auf die Sie sich bewerben.

Aufgrund meiner etwa zehnjährigen Berufserfahrung bin ich für die Stelle als Professor geeignet und möchte mich daher bewerben. Ich habe meine Dissertation über mikrobielle Techniken und bakterielle Fermentation verfasst, wobei ich alle Experimente ausschließlich unter der Anleitung meines Betreuers durchgeführt habe. Ich habe die erlernten Techniken gut verstanden und möchte mein Wissen und meine Fähigkeiten weiter stärken. Aus diesem Grund möchte ich mich für die Stelle als mikrobiologischer Projektassistent bewerben.

Wie Würden Andere Menschen Sie Beschreiben?

Hier sind sieben Schritte für ein gutes Vorstellungsgespräch, damit Sie ein produktives und aufschlussreiches Vorstellungsgespräch führen können. Dabei geht es darum, Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Eigenschaften im Detail zu überprüfen und diejenigen zu identifizieren, die auf den potenziellen zukünftigen Arbeitgeber und Arbeitsplatz zutreffen, und sie auch so darzustellen, dass sie zu seinen Zielen und Bedürfnissen passen. Stellen Sie sich die aktuelle Position vor: Was bieten Sie der Organisation an? Wenn Sie sich vorher darüber Gedanken gemacht haben, fällt es Ihnen leichter, im Vorstellungsgespräch klar und gut zu antworten. Versuchen Sie, sich relevante Beispiele für die Anwendung ähnlicher Fähigkeiten in Ihrem vorherigen Job zu merken, da es immer gut ist, diese im Vorstellungsgespräch zu erwähnen.

Um dem entgegenzuwirken, möchte ich einige Strategien anwenden, die mir helfen, konzentriert und auf dem richtigen Weg zu bleiben. Zuerst werde ich bestimmte Stunden für meinen Arbeitstag einrichten und neben meinem Schreibtisch aushängen. Auf diese Weise weiß meine Familie, wann ich verfügbar bin und wann ich mich konzentrieren muss.

Erfahren Sie Mehr Über Das Team, Dem Sie Beitreten Würden

Auch wenn Führungskräfte alleine arbeiten, brauchen sie Teammitglieder, die die Kommunikation und Zusammenarbeit trotz Entfernungen und unterschiedlicher Zeitzonen erleichtern. Sie müssen nachweisen, dass Sie über Fachwissen verfügen, in der Lage sind, Kommunikationsmittel zu nutzen, und dass Sie den Willen haben, Kontakt aufzunehmen. Als Verfechter der Pflege liegt es mir am Herzen, Patienten dabei zu helfen, sich im komplizierten Versicherungs- und Gesundheitssystem zurechtzufinden.

Normalerweise werden sich die meisten Arbeitgeber innerhalb von Stunden bei Ihnen melden, um Ihnen mitzuteilen, ob Sie erfolgreich waren oder nicht. In dem seltenen Fall, dass eine Antwort Wochen oder Monate in Anspruch nimmt, sollten Sie nicht auf weitere Vorstellungsgespräche für andere vielversprechende Stellen verzichten. Es ist ein freier Markt und Sie sollten sich immer alle Optionen offen halten.

Schauen Sie sich diese Listen mit Fragen (und Beispielantworten!) für verschiedene Arten von Interviews an. Ihre Gesprächspartner möchten wissen, dass Sie Ihre Zeit einteilen, Ihr Urteilsvermögen walten lassen, kommunizieren und bei Bedarf den Gang wechseln können. Sprechen Sie zunächst darüber, welches System Ihrer Meinung nach für die Planung Ihres Tages oder Ihrer Woche geeignet ist, sei es eine To-Do-Listen-App, auf die Sie schwören, oder eine farbcodierte Tabellenkalkulation. Hier sollten Sie sich auf jeden Fall auf ein Beispiel aus dem wirklichen Leben stützen. Beschreiben Sie anschließend, wie Sie in der Vergangenheit auf eine Last-Minute-Anfrage oder eine andere unerwartete Änderung der Prioritäten reagiert haben. Beschreiben Sie dabei auch, wie Sie bewertet und entschieden haben, was zu tun ist, und wie Sie mit Ihrem Vorgesetzten und/oder Ihren Teamkollegen darüber kommuniziert haben.